Odejście z pracy – bez względu na okoliczności – to jeden z najtrudniejszych momentów dla managera.
Pojawiają się różne myśli, pytania, rozterki, niepewność, obawy, czasem poczucie straty
Jak sobie poradzić z tą, niewątpliwie trudną, sytuacją?
MOŻE…
Może zastanawiasz się…
- Do tej pory moi pracownicy mieli wsparcie we mnie
- Rezultaty, jakie osiągałem wraz z zespołem dawały mi dużo satysfakcji
- Tyle dobrego zrobiłem
I te lub inne rozterki sprawiają, że odejście z firmy, z dotychczasowego stanowiska jest dla Ciebie trudne.
MYŚLI
W takich okolicznościach mogą pojawić się dylematy.
Jak oni sobie poradzą beze mnie?
Jak ja sobie poradzę?
PERSPEKTYWA
Spójrz na swój dotychczasowy zespół w taki sposób:
- Nie wiadomo kto teraz będzie nimi kierował – mieli Twoje wsparcie, czyli nauczyli się od Ciebie dużo, a więc dadzą sobie radę
- Nauczą się funkcjonować w nowych okolicznościach – zobacz, jak to może być dla nich rozwijające
- Będą mieli okazję pokazać, jak wiele nauczyli się od Ciebie i jak bardzo – dzięki temu – potrafią być samodzielni
A TY?
A co do Ciebie:
- Nowy zespół zyska managera, który potrafi wspierać pracowników
- Nowe wyzwania – umiem osiągać rezultaty, więc przyniosą mi satysfakcję
- Skoro tyle dobrego zrobiłem dotychczas, to w nowym miejscu też to zrobię
ZMIANA
Spójrz na czekającą Cię zmianę tak:
Nowe miejsce = nowe możliwości = mój dalszy rozwój
A jeśli żegnając się z zespołem zakręci Ci się w oku łza wzruszenia?
To ludzkie.
Ludzka twarz nadaje managerowi pięknych rysów lidera.
