Twoi pracownicy, to jeden z głównych nośników rozwoju biznesu firmy, który ma faktyczny wpływ na jej przyszłość. Twoi pracownicy to kapitał. Kapitał ludzki.
ZWIĘKSZAJ KAPITAŁ
I jak to z kapitałem bywa, pozostawiony sam sobie, marnieje, kurczy się, znika. Natomiast kapitał regularnie pielęgnowany – przy stosowaniu sprawdzonych metod – rozwija się, rośnie, przynosi zyski.
Inwestycja w kapitał ludzki po prostu się opłaca. I firmie i managerowi.
Dbałość o rozwój pracowników, przyniesie Ci – jako managerowi – całkiem niezłą dawkę satysfakcji.
Sprawdzisz się w roli managera, spowodujesz osiągnięcie lepszych wyników, stworzysz lojalny i zadowolony zespół – jednym słowem: odniesiesz sukces.
JAK INWESTOWAĆ
Co potrzebujesz wiedzieć, aby inwestować w rozwój talentów w Twoim zespole?
Oto kilka praktycznych wskazówek:
- Rozumienie strategii biznesowej i kierunku rozwoju firmy – dobrze, aby rozwój Twojego zespołu był z nimi spójny
- Budowanie samoświadomości pracowników – ich wiedza o własnych aspiracjach, dążeniach, pasjach i umiejętnościach jest koniecznym punktem startowym w faktycznym rozwoju
- Wspieranie w rozwijaniu kompetencji i doskonaleniu umiejętności talentów – dzięki temu zaspokajasz jedną z istotnych potrzeb pracowników: rozwój
- Docenianie wyników w pracy i osiągnięć w rozwoju – często pomijana, a niezwykle potrzebna umiejętność dobrego managera
- Dawanie pracownikom wyzwań – ambitniejsze zadania pozwalają nabywać nowych doświadczeń oraz rozwijać nowe umiejętności
Dbałość o rozwój pracowników, przyniesie Ci – jako managerowi – całkiem niezłą dawkę satysfakcji. Sprawdzisz się w roli managera, spowodujesz osiągnięcie lepszych wyników, stworzysz lojalny i zadowolony zespół – jednym słowem: odniesiesz sukces.
