Zadowolony zespół, to namacalny efekt pracy managera. To również dla niego samego źródło satysfakcji – no chyba, że on sam jest zamkniętym w sobie ponurakiem 😉
Wbrew pozorom, sposoby budowania satysfakcji pracowników wcale nie są wyrafinowane, czy skomplikowane. To praktycznie są bardzo proste i wręcz oczywiste działania. Choć bardzo często w firmach i przez managerów nie są stosowane.
DLACZEGO SATYSFAKCJA Z PRACY ZESPOŁU JEST WAŻNA?
- Zwiększa efektywność wykonywanych działań
- Jest jednym z silniejszych motywatorów
- Pomaga budować pozytywną postawę pracownika w firmie
- Podnosi lojalność pracowników
- Zmniejsza rotację
Widzisz więc, że warto podjąć działania, dzięki którym zwiększy się satysfakcja pracowników z wykonywanej pracy.
DZIAŁAJ
Zobacz, co możesz robić, aby satysfakcja pracowników wzrosła i Twój zespół z przyjemnością przychodził do pracy:
- Dostrzegaj w każdym Twoim pracowniku indywidualnego człowieka
- Staraj się rozumieć pracowników
- Pamiętaj o docenianiu ich pracy
- Pokazuj im, że ich praca jest ważna i potrzebna
- Pomóż im zobaczyć efekty ich pracy i na co ona ma wpływ
- Dbaj o dobrą atmosferę
- Wspieraj współpracę
- Zapewniaj pracownikom rozwój
I jeszcze jedna rzecz – ważne jest, w jaki sposób i z jakim podejściem to wszystko robisz.
