23 lutego 2021 beata

DOCENIANIE – WAŻNY KROK DO MOTYWOWANIA

 

Docenianie – czy to ma sens?

Może myślisz sobie, że mówienie innym, że dobrze lub jak dobrze wykonali swoją pracę nie ma sensu.

Może nawet czujesz, że mówienie o tym jest nienaturalne, krępujące. Jeśli już, to wystarczy wysłać ogólne podsumowanie mailem – do konkretnego pracownika, do zespołu.

Z innej perspektywy

Pomyśl, czego Tobie osobiście brakuje lub co Cię irytuje ze strony Twojego szefa.

Pomyśl, co sprawia, że Ty osobiście czujesz motywację.

A potem zastanów się, czy Ty sam dajesz to swoim pracownikom.

Brak doceniania – skutki

Często wśród przyczyn wymienianych jako denerwujące, obniżające motywację, pracownicy wymieniają szefa. Szefa, który nie zauważa ich pracy, nie widzi i nie docenia ich starań.

Naturalną konsekwencją braku uznania za efekty pracy jest to, że pracownicy tracą zapał. No bo skoro staram się wykonać moje zadania jak najlepiej, uzyskuję dobre rezultaty, swoją pracą przekraczam oczekiwania, a w zamian nie dostaję nawet słowa dziękuję, to przestaje mi się chcieć.

W kolejne zadania nie włożę więc już takiego samego wysiłku, bo czy pracuję z zaangażowaniem, czy na poziomie przeciętnym, to dla mnie efekt jest taki sam – brak docenienia mojej pracy przez mojego szefa.

Zamiast tego

Zwracaj uwagę na to, jakie są rezultaty pracy Twoich pracowników, doceniaj ich wysiłki i osiągnięcia, buduj motywację i zaangażowanie do pracy.

Lepiej mieć pełen zapału zespół niż ludzi, którzy tylko odmierzają czas do wyjścia z pracy.

, , , , , , ,