19 grudnia 2018 beata

DLACZEGO TWOI PRACOWNICY CHCĄ LIDERA? [z cyklu: Dobry Manager]

 

Niezależnie od faktu, że bardzo mały procent pracowników deklaruje zaangażowanie w pracę (dla przypomnienia jest to 15% w skali światowej według badań Instytutu Gallupa), szef jest ludziom potrzebny.

Niezależnie też od faktycznej sytuacji, gdy wśród managerów wielu jest po prostu nieudolnych, czy też wręcz toksycznych, ludzie chcą oczekiwać, że ich przywódcy będą po prostu dobrzy.

Pracownicy pragną przewodnictwa – bez względu na to, jakie ono faktycznie jest – z kilku głównych powodów (wg prof. Jean Lipman-Blumen):

  • Dla poczucia bezpieczeństwa
  • Dla zaspokojenia potrzeby społecznej funkcjonowania w grupie
  • Dla podniesienia swojej samooceny
  • Dla uzasadnienia pozostania w swoim miejscu pracy (nie zmieniania pracy)

Niezależnie od tego, że powyższe powody sprawdzają się również w sytuacji, gdy szef jest albo słaby albo destrukcyjny, to jednak warto być prawdziwym liderem. Dzięki temu pracownicy będą mogli realnie te potrzeby zaspokoić w warunkach dla siebie dużo bardziej korzystnych.

 

, ,